продуктивной деятельности организации; подстраивание (приспособление) под мнение противоположной стороны в случае доминанты хороших отношений. Разумеется, что возможно сочетание причин, вызывающих конфликты среди персонала, поэтому лишь целевая установка на сотрудничество для достижения общих целей дает стойкую вероятность минимализации противоречий.