Моношэнс - Вертикальные и горизонтальные системы, часть 1

ВЕРТИКАЛЬНЫЕ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

Вертикальные системы основаны на том, что каждый следующий вышестоящий уровень имеет власть, силу, могущество по отношению к нижестоящим, имеет возможность уничтожить или унизить кого-либо. Это принцип Черных сил Космоса. Для возможности обеспечения власти набирается сила. Из этого следует могущество, то есть безнаказанность и безответственность за свои действия. Чем больший перепад во власти, силе, могуществе между соседними ступеньками иерархии, тем более жесткая и прочная система, тем на большем насилии она держится. Каждый более высокий уровень заботится о своей власти и привилегиях относительно низших уровней, у которых эти привилегии и сила отбираются. Каждый уровень стремится, чтобы над ним было как можно меньше начальства, вплоть до единоначалия (единого Бога, единого Правителя и пр.), и как можно больше подчиненных, вплоть до целых аморфных народных масс, бесправных в своих проявлениях. Каждый уровень беспокоится о том, чтобы таких как он было как можно меньше, с тем, чтобы не было конкуренции. Для этого в первую очередь он не допускает тех, кто ниже него, до своего уровня или допускает лишь тех, кто ему никогда не составит конкуренции, то есть послушных соглашателей. Уровень осуществляет устранение конкурентов своего же уровня хитроумными способами, а также, по возможности предпринимает попытки "копать" под начальство с тем, чтобы занять его место. Все уровни заинтересованы в том, чтобы общая структура иерархии имела пирамидальное строение вершиной вверх (колпак). Все решения, указания, законы идут сверху вниз и каждый высший уровень решает за низшие уровни, насколько позволяют его сила, власть, могущество. Низшие уровни нужны лишь для того, чтобы поддерживать, одобрять любые решения верхов. Если не хватает уровня решений верхов, то решение принимается большинством голосов, голосованием или референдумом, а не лучшим решением. Эти системы консервативны по отношению к себе, своим законам. Они также консервативны, враждебны, агрессивны по отношению к другим аналогичным системам. Считается, что высокая должность сама по себе уже дает право управлять людьми и требовать исполнительности. Девиз вертикальных структур - "разделяй и властвуй". Эти системы основаны на разделении труда, то есть когда каждый умеет выполнять лишь только строго специализированную функцию, работу. Выход из строя каких-либо функций приводит систему к упадку. Развитие и движение вверх для вертикальных систем - не правило, а исключение. Таким образом, вертикальные системы являются как бы тюрьмой, проклятием, адом для изгнанных из горизонтальных систем. Лишь отбыв свой срок, необходимый для понимания, поняв весь ужас насилия и "жуть" вертикальных систем, очистившись от ее скверны, бывший член горизонтальной системы может вернуться обратно в систему, вынырнув из-под колпаков вертикальных систем и выйти из их состава. Человек может остаться в вертикальной системе навсегда, заняв в ней высший привилегированный, а может быть и самый главный пост. При этом он стабилизирует систему, поощряя своих приближенных, любимчиков, сподвижников, и проявляет власть, силу, могущество ко всем тем низам, которые должны пройти школу жизни существования в насилии, агрессии, подозрительности, доносов, наветов и пр. Пройдя школу всей этой жизни, каждый может либо остаться в ней навсегда, либо, очистившись от своих недостатков и скверны, вернуться на свободу с чистой совестью, вернуться в родные горизонтальные системы. Могут получить также освобождение от гнета и рабства вертикальных систем целые народы.

Интересные материалы

Мы продолжаем процесс Вознесения в более высокие миры и по мере этого меняется наш мир и меняемся мы сами, все больше осознавая свою ангельскую сущность. И если два года назад мы давали информации...

Знаете, как сразу определить созависимого человека? Он/а верит в миф о половинках. Согласно этому мифу где-то по планете бродит его/её половинка. Без этой половинки жизнь не удается, нет...

Приходит время и человек задает себе определенные вопросы, без решения которых он не видит, как дальше жить. У кого это такой момент наступает в 50 лет, у кого-то в 20, а кто-то так и не...